今年以来，淳化县纪委监委坚持把关心关爱纪检监察干部作为保障监督执纪问责的重要措施，从健康保障、组织保障等激励干部担当作为，凝聚推动淳化县纪检监察工作的合心力和战斗力。

开展家庭助廉，凝聚向心合力。今年以来，淳化县纪委监委组织开展“家庭助廉”活动，搭起家庭与机关之间相互沟通的桥梁。制定《家庭助廉活动实施方案》，活动以“人人受访、逐级家访、全部覆盖”为原则，采取分级方式进行家访。通过面对面拉家常、真诚交流，了解干部思想动态、实际困难和“八小时之外”亲属圈、朋友圈、社交圈等。家访结束后，及时总结汇总整理被家访对象反映的意见建议和实际困难，建立台账，研究协调帮助解决实际困难，切实把关心关爱融入日常、抓在经常，凝聚干事创业的强大合力。今年以来已开展家访56人次。

开展关爱慰问，落实组织关怀。该县纪委监委主要领导利用节假日，带队走访慰问坚守在办案一线的工作人员，详细询问办案人员的工作和生活情况，了解案件办理进展，鼓励干部要统筹安排好节日期间各项工作，兼顾家庭和工作，做到劳逸结合。该县坚持从细处着眼、从实处入手，不断加强人文关怀，做好后勤保障工作，对身体不适、家庭因素影响等干部及时调整，切实为干部办实事、解难题。同时，组织诵读比赛、为纪检监察干部过政治生日等活动，将组织关怀落到实处，着力打造有温度、有活力、有干劲的纪检监察机关，切实把关心关爱吹进了干部心里，增强了归属感、幸福感。今年以来，对长期在办案一线、生病住院、离退休等干部进行慰问达20余人次。

开展谈心谈话，及时警示提醒。该县纪委监委制定印发了《关于严肃开展谈心谈话的工作方案》，采取分级方式进行，由主要领导对委班子成员，委班子成员对各分管科室负责人和包联各派驻纪检监察组负责人，各室部、派驻纪检监察组负责人对所在组（室）成员分别开展谈心谈话。活动主要围绕谈问题、讲体会、听意见等几项内容开展，通过与干部个人谈心谈话，全面深入了解干部的工作状况和“八小时之外”的情况，并对谈心谈话过程中发现的苗头性、倾向性问题，及时咬耳扯袖，警示提醒。截至目前，全系统已对98名干部进行了谈心谈话。

强化日常管理，抓好队伍建设。该县纪委监委按照打铁还需自身硬、严管就是厚爱、信任不能代替监督的要求，加大纪检监察干部监督力度，开展经常性提醒教育，提前打好监督“预防针”，建立健全制度机制，进一步提升纪检监察干部的“精、气、神”。并将各业务科室作为跟班学习培训基地，通过“手把手”的方式，由经验丰富的老同志对跟班同志在各个环节进行工作指导、实战传授，确保把纪检监察工作做深做细做实。同时，该县纪委监委定期组织心理疏导与解压等心理身体健康活动，增强干部心理调适能力，防范心理健康风险，“贴心”保障干部身体健康。今年以来，累计开展跟班学习、以案带训20余人次。