2021年在淳化县纪委监委的正确领导下，驻县公安局纪检监察组始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以“三化”建设创建和政法队伍教育整顿为契机，坚持以纠治“四风”为常态，突出“重点”，紧盯“堵点”，聚焦“痛点”，持续亮剑“微腐败”，监督检查“无死角”，不断追赶超越，迎难而上，各项工作取得较好的成绩。2022年驻公安局纪检监察组在回顾总结2021年工作成效的基础上，计划在我组推行“1234”工作法，强力助推派驻纪检监察组监督执纪提质增效。

一即开展每周一学活动，淬炼队伍过硬素质。强化学习教育“充电”。在我组开展“一准则一条例一规则”每周一学活动，每周开展一次纪检组干部轮流讲党史、讲廉政故事等活动，以习近平总书记系列重要讲话精神、党章党规党纪、纪检监察业务等为学习重点，不断提升纪检组干部党性修养和履职能力。

二即聚焦两个监督，发挥监督“探头”作用。一是聚焦项目化政治监督。持续深入推进项目化政治监督，不断细化监督事项，理清问题清单，督促整改到位。同时，把日常监督切实日常化。做到每周一部署，周五汇总，综合运用列席驻在单位重要例会、参加重要活动、听取重要工作汇报、提出监督意见等多种日常监督形式，确保监督单位党内政治生活及“三重一大”重要事项决策制度落实情况。二是聚焦专项整治监督。围绕四个政法单位工作实际，紧盯重要问题，重点领域，查薄弱环节，盯盲区死角，及时跟进监督，特别是在请案说情、防止干预司法“三个规定”、违规违纪收受礼金、扫黑除恶、疫情防控等方面精准发力，结合政法队伍教育整的查摆的多发易发问题，开展“回头看”监督，确保全县政法队伍风清气正。

三即规范三个环节，提升执纪问责能力。一是规范线索处置。畅通线索来源渠道，进一步完善来访人员接待制度，设置来电、来信等多种方式投诉举报制度，形成线索的收集、登记和录入闭环，强化纪检信访举报平台应用的应用，进一步提升线索处置的时效性，杜绝拖延和欺瞒，努力使群众反应的问题以最快、最好、最满意的方式得以解决。二是规范执纪办案。坚持执纪、整顿、治理结合，办案、监督、警示贯通，积极探索实践“模块化”执纪办案工作机制，在纪检组尝试建立谈话、审理、外调、安全、宣传等一体化闭环机制，做到全程融合、同步推进，做的查处一案，净化一域。同时，严格审查调查程序，做到重事实、重证据、重程序、重时效，不断追赶超越、加压紧闭，高质量、高标准完成2022年案件目标任务。三是规范谈话室管理。进一步提升谈话室的使用率，健立健全管理和使用制度，严守安全底线，严格履行交接手续，规范谈话室台账管理，严格落实谈话室使用审批备案程序，做到谈话对象和谈话室双审批，切实将谈话室使用零隐患、零风险。

四即强化四项举措，推进日常工作有序开展。一是强化人才选用把关。对驻在单位干部任用、评先评优、表彰奖励等廉政鉴定严格把关，将“带病提拔”“带病评优”、自我要求不严、品行不端等不良现象挡在“关卡外”。严格程序、细化内容、严肃纪律，持续建立和更新党员干部廉政档案，进一步加强对干部的教育、监督、管理和考核。二是强化廉政宣传教育。依托纪检组廉洁文化墙等阵地加强正面引导，通过剖析案例召开警示教育大会等方式加强反面警示，充分借助微信平台、微电影等新媒体，使党风廉政宣传教育“大课堂”融入“小平台”，切实筑牢干部反腐拒变思想防线。三是强化教育提醒。坚持抓早抓小、咬耳扯袖，推进权力制约，围绕重要节点、关键环节及时下发廉洁提醒函，对一些苗头性、倾向性问题，敢于红脸，咬耳扯袖，及时警醒党员干警廉洁执法，远离腐败。四是强化信息报送。每月组织开展纪检信访举报宣传活动，畅通信访举报渠道，坚持廉政教育宣传向驻在单位基层延伸、向一线延伸，扎实开展以案促改活动，从思想上筑牢拒腐防变防线；加强信息报送，积极向县市纪委报送信息简报，通过宣传不断提升群众对纪检监察工作的知晓率和参与率。